Как начислять заработную плату при командировке в выходные дни?

Comments

• Добрый день!
  В соответствии с Постановлением  Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки":
  
  5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
  
  Т.е. оплачиваете согласно статьи 153 ТК РФ в размере не менее двойной части оклада (не среднего заработка!) или, по желанию работника, может быть предоставлен другой день отдыха.
• nataa, здравствуйте, т.е. получается если оклад у сотрудника 30000,00. То оплата за 09 июня (рабочий день) в командировке будет оплачен исходя из среднедневного заработка - 1497,89 (рассчитан за период работы сотрудника с 02.02.2017-31.05.2017), а 10 и 11 июня в размере двойной части оклада (т.е. 1428,57*2*2дня =5714,28руб. (30000/21 =1428,57))? Итого выплата за июнь 28571,43руб. 20 дней работы в России + 1 день в командировке 1497,89  + 2 выходных дня в командировке 5 714,28руб = 35783,60руб. Спасибо!
• Цитата: 10 и 11 июня выпадают на выходные дни,  т.е. зарплату за эти дни необходимо начислить в двойном размере

  Здравствуйте. А в эти дни в командировке сотрудник именно работал ? У организации куда он командирован эти дни рабочие ? Или он в дороге в командировку находился ?
• Важный бух, здравствуйте! Сотрудник был направлен не конкретно в организацию, а для изучения конъектуры рынка, т.е. для сбора информации по ресторанному бизнесу. Чтобы понять целесообразно ли открывать в Минске китайский ресторан. Спасибо!
• Цитата: Сотрудник был направлен не конкретно в организацию

  И не находился в пути 10-11 ?
• Важный бух, он 09.06 утром прилетел в Минск, 10.06.2017 был в Минске, 11.06.17 вечером улетел обратно.
• Цитата: 10.06.2017 был в Минске, 11.06.17 вечером улетел обратно.

  Юля 10 июня за сотрудником сохраняется средний заработок, так как это выходной внутри командировки  (ст. 167 ТК РФ) А вот 11 июня нужно оплатить в двойном размере ( ст. 153 ТК РФ )
• Важный бух, извините, не совсем поняла. Т.е. 09.06.217 мы платим из среднего заработка, 10.06.2017 - из среднего заработка в одинарном размере? И за 11.06 - в двойном размере из среднего заработка? Извините за столь может глупые вопросы, командировку оформляю в первые(
• Если сотрудник 10 июня фактически работал, т.е. помимо приказа о направлении в командировку у вас есть приказ и о привлечении к работе в выходные дни 10,11.06, то 9.06. (это рабочий день в вашей организации) оплачиваете по среднему заработку, 10 и 11 числа - в двойном размере (согласно ст. 153 ТК РФ).
• nataa, спасибо большое за помощь!