Какой минимальный размер заработной платы можно установить работникам в 2017 году?

Comments

• Здравствуйте,
  
  Минимальный оклад устанавливается не ниже МРОТ, при чем существуют региональные  МРОТ  и тогда нужно ориентировать на них.Тем не менее исчисленная зарплата может быть ниже МРОТ, если, например, работник работает на неполный день.
• Цитата: Минимальный оклад устанавливается не ниже МРОТ, при чем существуют региональные  МРОТ  и тогда нужно ориентировать на них.Тем не менее исчисленная зарплата может быть ниже МРОТ, если, например, работник работает на неполный день.

  Полностью поддерживаю, при этом варианте не будет никаких проблем с контролирующими органами.
• Цитата: Полностью поддерживаю

  А зря.  Этот ответ не точен.
  
  

  Цитата: Минимальныйокладустанавливается не ниже МРОТ, при чем существуют региональные МРОТ

  Не правда.
  Устанавливаться должен НЕ оклад, а заработная плата (которая включает в себя оклад + стимулирующие выплаты + выплаты компенсационного характера).
  Поэтому, если у работника есть оклада + всякие-разные надбавки, доплаты, то работодатель НЕ ДОЛЖЕН устанавливать оклад в размере МРОТ, а установить но должен ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ.
  Это нечто иное, что в корне может поменять результат.
  
  

  Цитата: Минимальный оклад устанавливается не ниже МРОТ, при чем существуют региональные  МРОТ

  региональный НЕ МРОТ, а минимальная заработная плата. Это понятия разные.
  
  Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
  Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
  Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
  организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  другими работодателями - за счет собственных средств.
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  
  Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]
  В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
  ...
  Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
• Анна Влада, а если сделать трудовые договоры на неполный рабочий день или неделю. И поставить оф. зарплату, например, 7000 р.
• Приветствую!
  

  Цитата: Добрый день,Подскажите пожалуйста, какую поставить сотрудникам в доме быта минимальную зарплату, чтобы налоги, отчисления в пфр/фсс/фомс были минимальными.

  минимальный размер начисленной з/п должен быть не ниже прожиточного минимума для работающего населения в регионе где ведете деятельность!
  Вот тогда контролирующие органы не станут задавать лишних вопросов, т.к. не будет повода.
  
  принимайте работника на 1/2 ставки (20 часовая раб. неделя) и будет вам сокращение расходов
• Здравствуйте.
  

  Цитата: а если сделать трудовые договоры на неполный рабочий день или неделю. И поставить оф. зарплату, например, 7000 р.

  Да хоть 1000 руб. Тут всё будет зависеть от коэффициента занятости (ставки)
  Если работа будет осуществляться в режиме не полного рабочего времени, то зарплата должна быть не меньше:
  - МРОТ*Кзанятости - если в регионе не установлен РМЗП, или на организацию не распространяется действие трёхстороннего соглашения о РМЗП,
  - РМЗП*Кзанятости - если в регионе установлен РМЗП и на организацию распространяется действие трёхстороннего соглашения о РМЗП.
• Цитата: минимальный размер начисленной з/п должен быть не ниже прожиточного минимума для работающего населения в регионе где ведете деятельность!Вот тогда контролирующие органы не станут задавать лишних вопросов, т.к. не будет повода.

  Не совсем так.
  Если минимальный размер начисленной з/п будет ниже прожиточного минимума, то "лишние вопросы" от контролирующих органов будут вполне обоснованы только в случае если региональный РМЗП равен прожиточному минимуму трудоспособного населения региона.
• ЭльдарМкакую поставить сотрудникам в доме быта минимальную зарплату, чтобы налоги, отчисления в пфр/фсс/фомс были минимальными
  Добрый день!
  ЭльдарМ, ваш вопрос, по меньшей мере, не корректен, особенно на данном форуме.
  Здесь не принято обсуждать схемы "ухода" от уплаты налогов.
  Зарплата должна соответствовать выполняемой работе в отработанное сотрудником время.
  Успеха!
• Вы не сильно ограничены при установлении заработной платы.
  Во избежание негативных последствий для работодателя, заработную плату не следует делать меньше регионального МРОТ.
  В Москве, например, с 01 января 2017г. минимальный размер оплаты труда составляет 17 561 руб.
  При этом необходимо учесть два аспекта.
  1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается с учетом отработки нормы времени.
  Соответственно, при работе в режиме сокращенного рабочего времени, минимальная сумма может быть другой.
  2. Оклад может быть меньше МРОТ. Меньше МРОТ не может быть общая заработная плата, в которую входят также компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;стимулирующие выплаты (премии).
• Цитата: Во избежание негативных последствий для работодателя, заработную плату не следует делать меньшерегионального МРОТ.В Москве, например, с 01 января 2017г.минимальный размер оплаты труда составляет 17 561 руб.

  Извините, но Вы не правы. регионального МОРТ не бывает. Вы говорите о минимальной заработной плате, а это разные понятия. В Москве минимальная заработная плата установлена в этом размере, а МРОТ установлен на всей территории РФ и он ЕДИН!
  
  

  Цитата: Соответственно,при работе в режиме сокращенного рабочего времени, минимальная сумма может быть другой.

  Если работник работает сокращенное рабочее время, то заработная плата будет выполнена в полном объеме (если норма для этой категории работников выполнена).
  Неполное рабочее время - я согласна, заработная плата выплачивается в пропорции. А при сокращенном рабочем времени ситуация иная.
• Анна Влада, спасибо
• Цитата: Добрый день,Подскажите пожалуйста, какую поставить сотрудникам в доме быта минимальную зарплату, чтобы налоги, отчисления в пфр/фсс/фомс были минимальными.

  Действия,  направленные на неправомерное  снижение  заработной платы, "чтобы  налоги, отчисления  в пфр/фсс/фомс были минимальными"  на этом форуме, как  Вам уже написал Колодин Иосиф, не обсуждаются. 
  
  Впрочем, Вы уже  получили достаточно советов и рекомендаций в этой ветке)))).
• Колодин Иосиф, минимизировать налог это не уход от налога. Спасибо. И Вам не хворать.
• Цитата: минимизировать налог это не уход от налога. Спасибо.

  Законные способы снижения налогов - да. Но вы обсуждаете как платить зарплату меньше (при том, что работник будет работать полное рабочее время - это читается между строк),  чтобы меньше платить  налогов.  А это уже незаконно. 
  
  

  Цитата: И Вам не хворать.

  Хамить на этом форуме категорически нельзя.  Вас могут забанить.
• Добрый день!
  

  Цитата: минимизировать налог это не уход от налога.

  Так Вы будете рассуждать на других форумах.
  На нашем нельзя. Даже, если это законные методу снижения налогов.
  А в Вашем случае Вы искусственно занижаете зарплаты, очевидно оставшуюся часть выплачивая неучтенными средствами.
  
  На нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим тему блокирую. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами форума, чтобы избежать замечаний модераторов в будущем.
  
  Успехов!