Что грозит, если работники не оформлены на работу?

Comments

• Расстрою вас, согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  Но привлечь к ответственности работодателя можно и не по одной статье.
  Во-первых, административная ответственность, в случае совершения должностным лицом административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Так же нарушение законодательства о труде и об охране труда. И тут может быть наложен штраф до 50000 руб., приостановление деятельности на срок до 90 суток или дисквалификация до 3 лет.
  Выше перечисленное макушка айсберга, всё остальное покажется когда за дело возьмётся налоговая и бюджетные фонды, а это взыскание недоимки, штрафы, пени и не исключена уголовная ответственность (смотря сколько недоплатили).
• Цитата: Здравствуйте. Что грозит, если работники не оформлены на работу? Спасибо заранее за ответы.

  
  Если вы просто не оформили необходимые документы то это еще цветочки. А вот если вы выдаете з/плату и не платите налоги.... тогда "сушите сухари"